Kündigungsschutz in der Probezeit

Die Probezeit kann eine aufregende, aber auch ungewisse Zeit im Leben eines Arbeitnehmers sein. Für viele stellt sich die Frage, welchen Kündigungsschutz es in der Probezeit in der Schweiz gibt. Gerade im Jahr 2025 sind sich viele Arbeitnehmer unsicher, welche Regelungen aktuell gelten und was es zu beachten gibt.

Kündigungsfrist in der Probezeit

In der Schweiz beträgt die normale Dauer der Probezeit ein bis drei Monate, es sei denn, im Arbeitsvertrag wurde etwas anderes festgelegt. Während dieser Phase gilt eine Kündigungsfrist von sieben Kalendertagen. Das bedeutet, dass beide Parteien, also sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber, das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung dieser Frist kündigen können. Es ist wichtig zu beachten, dass die Kündigung jederzeit während der Probezeit erfolgen kann, es gibt keine Sperrfristen oder besonderen Schutzbestimmungen in dieser Zeit.

Regelungen bei Abwesenheit

Falls der Arbeitnehmer während der Probezeit aus gesundheitlichen Gründen arbeitsunfähig wird, stellt sich oft die Frage, wie sich dies auf die Kündigungsfrist auswirkt. In der Schweiz gilt, dass Krankheit, Unfall oder Militärdienst die Kündigungsfrist während der Probezeit nicht unterbrechen. Das bedeutet, dass die Kündigung auch bei einer krankheitsbedingten Abwesenheit gültig bleiben kann. Dennoch ist es im Sinne eines fairen Umgangs empfehlenswert, respektvoll und transparent mit dem Arbeitgeber zu kommunizieren.

Erwartungen und Verantwortung

Obwohl der Kündigungsschutz in der Probezeit eingeschränkt ist, bietet die Probezeit beiden Parteien die Möglichkeit, die Zusammenarbeit zu beurteilen. Für den Arbeitnehmer ist es eine Gelegenheit, die Arbeitsbedingungen, das Team und die Unternehmenskultur kennenzulernen. Für den Arbeitgeber ist es wichtig, die Leistungsfähigkeit und die Eignung des Mitarbeiters für die ausgeschriebene Position einschätzen zu können. Daher ist es ratsam, während der Probezeit klare Erwartungen an die Arbeit und die gegenseitige Kommunikation zu stellen.

Merke: In der Probezeit gelten einfache und klare Regeln, die sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber kennen sollten.

Checkliste für die Probezeit

• Vertrag genau prüfen: Stelle sicher, dass die Dauer der Probezeit sowie die Kündigungsfristen klar im Arbeitsvertrag festgelegt sind.
• Offene Kommunikation: Halte regelmässige Gespräche mit deinem Vorgesetzten, um Feedback einzuholen und eventuelle Unsicherheiten auszuräumen.
• Gesundheit im Blick behalten: Bei Krankheit den Arbeitgeber sofort informieren, um Missverständnissen vorzubeugen.
• Ziele setzen: Definiere klare Ziele, die du in der Probezeit erreichen möchtest, um deine Leistungsfähigkeit zu zeigen.
• Notizen machen: Führe ein kleines Tagebuch über deine Aufgaben und Erlebnisse während der Probezeit, um deine Eindrücke festzuhalten.

Eine sorgfältige Vorbereitung sowie eine offene und ehrliche Kommunikation können dazu beitragen, die Probezeit erfolgreich zu meistern.