Der Arbeitsvertrag ist eine wichtige Grundlage für die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es gibt viele verschiedene Aspekte, die in einem Arbeitsvertrag festgehalten werden können, aber die drei wichtigsten Grundlagen sind Beschäftigungsdauer, Arbeitszeit und Gehalt.

Ein ausserordentlicher Kündigungsgrund liegt vor, wenn ein Arbeitsverhältnis fristlos beendet wird, ohne dass die vereinbarte Kündigungsfrist eingehalten wird. Hierfür muss ein wichtiger Grund vorliegen, der eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht.

Grundsätzlich ist es möglich, dass ein Arbeitnehmer auch während einer Krankschreibung gekündigt wird. Die Krankheit an sich stellt keinen Kündigungsschutz dar. Allerdings muss der Arbeitgeber bei einer Kündigung während einer Krankheit sehr genau prüfen, ob ein