Arbeitsvertrag prüfen lassen: Wichtige Aspekte für 2025

Ein neuer Job ist immer aufregend, aber bevor du in dein neues Abenteuer startest, ist es wichtig, deinen Arbeitsvertrag genau zu prüfen. Ein unbedachter Fehler kann langfristig ungemütliche Folgen haben. Lass uns einige Aspekte beleuchten, die du im Jahr 2025 beachten solltest.

Gesetzliche Mindestanforderungen verstehen

In der Schweiz gibt es bestimmte Mindestanforderungen, die ein Arbeitsvertrag erfüllen muss. Dazu gehören grundlegende Informationen wie die Arbeitszeit, das Gehalt und die Kündigungsfristen. Prüfe, ob alle gesetzlichen Anforderungen in deinem Vertrag klar und verständlich formuliert sind. Ein wichtiges Detail ist auch die Probezeit: Wie lang ist sie und welche Kündigungsfristen gelten während dieser Zeit? Diese Informationen sollten eindeutig im Vertrag festgehalten sein, um Missverständnisse zu vermeiden.

Zusatzleistungen und Boni beachten

Neben dem Grundgehalt bieten viele Unternehmen Zusatzleistungen an, wie z.B. Altersvorsorge, Spesen, Boni oder Weiterbildungsangebote. Es lohnt sich, diese Punkte genau unter die Lupe zu nehmen. Frage dich, ob die Regelungen zu Boni klar definiert sind und unter welchen Bedingungen sie ausgezahlt werden. Auch wenn diese Leistungen auf den ersten Blick attraktiv erscheinen, ist es wichtig, die Bedingungen und möglichen Einschränkungen zu verstehen. Gerade bei Boni kann es komplizierte Berechnungsmethoden geben, die nicht unbedingt transparent sind.

Rechte und Pflichten sorgfältig abwägen

Ein weiterer wichtiger Punkt sind die Rechte und Pflichten, die der Vertrag dir und deinem Arbeitgeber auferlegt. Achte auf Klauseln zur Geheimhaltung, Nebentätigkeiten oder Konkurrenzverboten. Diese können deine berufliche Flexibilität einschränken. Stelle sicher, dass die Verantwortlichkeiten klar definiert sind und dass du verstehst, welche Erwartungen an dich gestellt werden. Sollten bestimmte Punkte unklar formuliert sein, scheue dich nicht, beim Arbeitgeber nachzufragen oder eine professionelle Meinung einzuholen.

Praktischer Tipp: Es kann sehr hilfreich sein, einen Experten oder eine Vertrauensperson den Vertrag gegenlesen zu lassen, um sicherzustellen, dass alles zu deinem Vorteil geregelt ist.

To-do-Liste zur Vertragsprüfung

• Stelle sicher, dass alle gesetzlich vorgeschriebenen Elemente enthalten sind.
• Prüfe die Klarheit der Bedingungen zur Probezeit und den Kündigungsfristen.
• Verstehe die Regelungen zu Zusatzleistungen und Boni genau.
• Achte auf Klauseln, die deine berufliche Freiheit einschränken könnten.
• Lasse den Vertrag gegebenenfalls von einem Experten prüfen.

Mit einer soliden Checkliste und dem richtigen Wissen kannst du dich darauf verlassen, dass dein Arbeitsvertrag fair ist und du gut abgesichert in deine neue Stelle startest. Viel Erfolg auf deinem weiteren Berufsweg!