Urlaubsanspruch bei Teilzeit in der Schweiz 2025

Viele Menschen in der Schweiz arbeiten in Teilzeit und stellen sich oft die Frage, wie es mit ihrem Urlaubsanspruch aussieht. Im Jahr 2025 gibt es dabei einige wichtige Punkte zu beachten, damit Du gut informiert Deine Ferien planen kannst.

Die Berechnung des Urlaubsanspruchs

In der Schweiz ist es wichtig zu wissen, dass auch Teilzeitangestellte grundsätzlich denselben Urlaubsanspruch haben wie Vollzeitangestellte. Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt vier Wochen im Jahr, was 20 Arbeitstagen entspricht. Bei Teilzeit richtet sich der Urlaubsanspruch proportional zur Arbeitszeit. Arbeitest Du beispielsweise nur zwei Tage die Woche, reduzierst sich der Anspruch auf acht Tage im Jahr. Wichtig ist, immer einen genauen Überblick über die vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten zu haben, um den korrekten Urlaubsanspruch zu berechnen.

Flexibilität und Vereinbarungen

Es kann vorkommen, dass Du mehr Ferien als gesetzlich vorgeschrieben bekommst, je nach individuellem Arbeitsvertrag oder Unternehmensrichtlinien. Manche Arbeitgeber bieten zusätzliche Urlaubswochen oder spezielle Vereinbarungen für Teilzeitkräfte an. Darüber hinaus ist die Abstimmung mit dem Arbeitgeber entscheidend. Flexible Absprachen können oft getroffen werden, um sowohl den betrieblichen Bedürfnissen als auch Deinen persönlichen Wünschen gerecht zu werden. Eine offene Kommunikation über Urlaubswünsche und betriebliche Abläufe kann viel zur Zufriedenheit aller Beteiligten beitragen.

Rechtliche Aspekte und Planung

Es ist wichtig, die rechtlichen Rahmenbedingungen im Auge zu behalten. Arbeitgeber müssen den Urlaub im Jahr gewähren, in dem der Anspruch entsteht, es sei denn, eine Verschiebung ist einvernehmlich. Übertragung des Urlaubs ins nächste Jahr sollte eine Ausnahme sein. Frühzeitige Planung ist daher ratsam: Besprich Deine Wünsche rechtzeitig mit Deinem Arbeitgeber. So lassen sich Konflikte vermeiden und gleichzeitig Urlaubstage optimal nutzen.

Plane Deinen Urlaub frühzeitig und kläre alle Fragen direkt mit Deinem Arbeitgeber.

Checkliste für den Urlaubsanspruch bei Teilzeit

• Prüfe Deinen Arbeitsvertrag auf Regelungen zum Urlaub.
• Berechne Deinen individuellen Urlaubsanspruch basierend auf der Arbeitszeit.
• Kommuniziere frühzeitig Deine Urlaubswünsche mit dem Arbeitgeber.
• Stelle sicher, dass rechtliche Rahmenbedingungen eingehalten werden.
• Notiere, ob Dein Arbeitgeber zusätzliche Ferientage anbietet.
• Kläre mögliche Übertragungen von Resturlaub ins nächste Jahr.
• Dokumentiere alle Absprachen schriftlich, um Missverständnisse zu vermeiden.

Mit diesem Wissen und der praktischen Checkliste im Gepäck kannst Du gelassen Deinen nächsten Urlaub planen und genießen.