Kündigungsschutz in der Probezeit 2025
Ein neuer Job ist immer spannend, besonders in der Probezeit. In dieser Phase kann es jedoch auch zu Unsicherheiten kommen, insbesondere wenn es um den Kündigungsschutz geht. Viele fragen sich, welche Rechte sie während dieser Zeit haben und wie der Kündigungsschutz in der Schweiz im Jahr 2025 gestaltet ist.
Kündigung in der Probezeit: Grundlagen
In der Schweiz ist die Probezeit eine Zeitspanne, in der sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber prüfen können, ob sie zueinander passen. Diese Phase ermöglicht es, ohne große rechtliche Hindernisse auseinanderzugehen, falls die Zusammenarbeit nicht den Erwartungen entspricht.
Die gesetzliche Probezeit dauert in der Regel einen Monat, kann jedoch in Absprache auf maximal drei Monate verlängert werden. Während dieser Zeit beträgt die Kündigungsfrist meist sieben Tage, was beiden Parteien Flexibilität gewährt. Wichtig ist, dass während der Probezeit das Arbeitsgesetz, was etwa Arbeitssicherheit und Ruhezeiten betrifft, weiterhin in Kraft bleibt.
Rechte des Arbeitnehmers während der Probezeit
Auch wenn der Kündigungsschutz während der Probezeit eingeschränkt ist, gibt es Rechte, die Arbeitnehmer beachten sollten. Diskriminierende oder missbräuchliche Kündigungen sind auch in dieser Phase unzulässig. Sollte eine Kündigung beispielsweise aus persönlichen Gründen oder wegen einer Schwangerschaft erfolgen, kann dies als missbräuchlich gelten.
In solchen Fällen hast Du das Recht, die Kündigung anzufechten. Ein weitergehender Schutz besteht, wenn ein Arbeitsverhältnis wegen Krankheit oder Unfall gekündigt wird, da auch während der Probezeit eine gewisse Schutzfrist besteht, je nach Dauer der Anstellung und den Vereinbarungen im Arbeitsvertrag.
Maßnahmen bei einer Kündigung
Wird Dir während der Probezeit gekündigt, gibt es einige Maßnahmen, die Du ergreifen kannst. Zuerst sollte die Kündigung in schriftlicher Form vorliegen. Prüfe, ob die Kündigungsfrist eingehalten wurde und ob die Gründe nicht gegen das Diskriminierungsverbot verstossen.
Falls Du den Verdacht hast, dass die Kündigung missbräuchlich ist, kannst Du rechtlichen Rat einholen und die Kündigung rechtlich überprüfen lassen. Es kann sich auch lohnen, das Gespräch mit dem Arbeitgeber zu suchen, um Missverständnisse zu klären und eventuell eine Wiedereinstellung zu erreichen.
Praktischer Tipp: Achte darauf, dass Kündigungsfristen sowie alle wichtigen Informationen zum Arbeitsverhältnis schriftlich festgehalten werden.
Checkliste für die Probezeit
- Prüfe, ob die Probezeit schriftlich vereinbart wurde
- Informiere Dich über die geltende Kündigungsfrist
- Halte alle wichtigen Absprachen schriftlich fest
- Suche rechtzeitig rechtlichen Rat, falls Du die Kündigung für unrechtmässig hältst
- Sei Dir über Deine Rechte bei Krankheit oder Unfall während der Probezeit im Klaren
Diese Checkliste hilft Dir, den Überblick zu behalten und bei einer Kündigung während der Probezeit schnell handeln zu können. So bist Du stets gut vorbereitet und kannst Dich mit einem sicheren Gefühl in die Probezeit begeben.
